多元化和包容性：创造一个温馨的工作场所

自 1960 年代中期工作场所多元化培训出现以来，多元化和包容性 （D&I） 不仅成为一个越来越热门的话题，而且也成为一项核心业务职能——这是有充分理由的。一次又一次的研究证明了 D&I 对员工和企业的重要性。例如，波士顿咨询公司 （BCG） 的幸福幸福指数显示，包容性文化不仅可以提高员工的幸福感和赋能，还可以显著降低流失率。

在 SGK，我们相信营造一个多元化和包容性的环境不仅有益，而且是必不可少的。根据我们组织特有的持续改进思维方式，我们致力于在迄今为止取得的进展的基础上再接再厉，以便我们的员工、合作伙伴和客户能够在我们身边做真实的自己。

分享知识

创造一个多元化和包容性的工作场所是一个由高层驱动的过程。我们知道，当领导者和管理者有意义地参与 D&I 时，它会为团队其他成员定下基调并提高参与度。在 SGK，我们的 D&I 指导委员会为我们的领导者提供资源和培训，他们积极与员工分享这些学习成果，并为他们提供解决部门内问题的工具。培训计划涵盖的主题包括残疾意识、文化敏感性、种族主义、性别歧视以及与 LGBTQ+ 社区相关的问题。

我们还通过季度演讲者系列提供互动学习，该系列的副标题为“不舒服的对话”，该系列为公司总裁 Kevin Peters 和演讲嘉宾（包括来自代表性不足群体的员工和社区活动家）之间的讨论提供了平台。创建该系列的目的是对我们的团队进行种族主义和社会不公正方面的教育，展示演讲者如何亲身经历这些问题并激发积极的变化。

支持供应商

在 SGK，我们也热衷于支持少数族裔领导的企业和致力于创造多元化和包容性工作环境的公司。出于这个原因，我们制定了多元化供应商协议，确保我们识别和引入供应商的流程包括围绕他们作为多元化企业的资质进行对话。我们的多元化供应商协议不仅仅是纸上的承诺，也是我们建立更具包容性、创新性和弹性的企业的战略方法的一部分。

让社区参与进来

SGK 的使命是在我们经营所在的社区中反映强大的文化，并在此过程中丰富社区。因此，我们的 D&I 倡议超越了工作场所。我们量身定制社区外展工作，以直接满足当地代表性不足的社区的需求。每个季度，我们都会与直接与不同人群合作的外部组织合作。之前的受益人包括匹兹堡大哥哥/大姐姐、匹兹堡成功着装、巴特勒青年棒球和巴特勒商会。

关爱团队

对我们来说，包容性工作场所也是优先考虑福祉和敬业度的工作场所，因此我们的健康委员会每季度组织一次活动，为团队的身体、财务和情感健康做出贡献。过去活动的示例包括财务健康研讨会，涉及财务规划、401K、福利注册和投资等主题;体育活动，例如在 Moraine 州立公园与 Full Psych Adventure Team 一起划桨;以及心理健康倡议，包括 QPR 培训（对处于危机中的人的紧急响应）以及与 OUTREACH Pittsburgh 合作的关于工作与生活平衡和倦怠的会议。

创造更公平的未来

在 SGK，我们迈向更加多元化和包容性的未来的旅程证明了这样一个信念，即真正的创新和增长源于拥抱人类体验的方方面面。通过将 D&I 整合到我们的运营中，我们正在努力创造一个包容性的未来，让每个人都有机会茁壮成长——不仅在 SGK 内部，而且在我们称之为家的社区中。

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